Avance de los ODS en Empresas Canarias: Proyecto de la Confederación Canaria de Empresarios para la Implementación de los ODS
Son numerosas las actuaciones que a CCE ha realizado con el fin de dotar al sector empresarial canario de herramientas para que integren, en la estrategia de sus modelos de negocios, los objetivos 2030. La creación del Observatorio de la Agenda ODS es su última contribución al sector. Se trata de un centro de análisis que tiene la misión de recopilar y producir información contrastada y veraz
para uso público, en relación con la situación de la integración de los objetivos ODS en la estrategia de las
empresas canarias.
¿Qué se pretende de la información que se obtiene en el Observatorio?
- Definir una línea base de las necesidades y prioridades de la Agenda 2030 para las pymes canarias a corto, medio y largo plazo.
- Constituir un sistema o panel de indicadores (KPIs), para que las empresas, a modo de autoevaluación, puedan identificar sus necesidades reales, resultados y contribuciones al cumplimiento de los ODS.
- Elaborar Informe Barómetro anual de las tendencias y prácticas de ODS de las empresas canarias.
- Promover entre las empresas buenas prácticas y, promover sinergias y redes, para mejorar la implementación de los ODS.
PANEL DE INDICADORES – KPIS
El panel de indicadores es una herramienta de recogida de información a través de encuestas que se ha diseñado específicamente para recabar los datos de las empresas canarias en cuanto a tres ámbitos:
- El conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial.
- El nivel de implantación de la Agenda 2030 en la empresa.
- Las barreras para la implementación empresarial de los ODS y los desafíos y propuestas de mejora para avanzar.
Para cada ámbito se ha diseñado una serie de cuestiones que permiten obtener con precisión la información necesaria que constituirá el corpus que documente los instrumentos y acciones expuestos en el apartado anterior.
Instrumentos y acciones
El Observatorio de ODS, como herramienta de información, prospección y seguimiento de la implementación de la Agenda 2030 en el sector empresarial canario, en particular en el segmento de las Pymes, pondrá a disposición de las mismas información cualificada y actualizada para la toma de decisiones y la generación de prácticas innovadoras.
Desarrollo de la visión estratégica
Escenarios de proyecciones a futuro que permitan dimensionar tendencias
E-boletín trimestral de información relevante
Informe anual de las tendencias y prácticas de ODS
Benchmarking Nacional-Internacional-Canarias y Buenas Prácticas de ODS
Comunicación de eventos, workshops, jornadas, etc.
Objetivo
Estos recursos están diseñados para medir diversas dimensiones relacionadas con el conocimiento y la aplicación de los ODS en las empresas ubicadas en las Islas Canarias.
Metodología
Indicadores binarios
Recogen respuestas de “sí” o “no” y sirven para valorar el % de respuestas final de cada tipo. En algunos casos, es necesario añadir la dimensión “no aplica”, especialmente con consultas relacionadas con actividades específicas de un sector empresarial.
Indicadores cuantitativos
Arrojan datos en forma de números o porcentajes.
Indicadores de graduación
Recogen información cualitativa (dimensionable en formato cuantitativo si se desea) en formato de escala Likert de 4 puntos 1 donde 1 representa “nada”, 2 “algo”, 3 “bastante” y 4 “totalmente”.
Indicadores de progreso
Representan estadios de avance o progreso en formato de escala Likert de 4 puntos donde 1 representa “no iniciado”, 2 “iniciado”, 3 “en proceso” y 4 “alcanzado”.
Por otro lado, el instrumento de evaluación seleccionado es una encuesta que tiene como referencia la anterior encuesta diseñada para el estudio 2022, pero que dispone de unas dimensiones reorientadas y reorganizadas en función de las necesidades de este proyecto y que incluye la dimensión de “nivel de implementación de la Agenda 2030 en la empresa” con mayor profundidad.
Dimensiones
A continuación, se presentan las 3 dimensiones principales que se plantean para el estudio y las subdimensiones escogidas.
Conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial. Percepción de implantación en el sector empresarial
Con el fin de conocer cuál es el nivel de conocimiento general sobre la Agenda 2030 percibido por las empresas, así como grado de desarrollo. Asimismo, se persiguen identificar las principales ventajas que este sector encuentra en la implementación de los ODS en la empresa.
Nivel de implantación de la Agenda 2030 en mi empresa
Se evalúa el progreso de las empresas en los ODS, enfocándose en sus acciones específicas para fomentar la sostenibilidad ambiental, social y económica, sin centrarse en datos generales de consumo o cumplimiento normativo.
Barreras para la implementación empresarial de los ODS y los desafíos y propuestas de mejora para avanzar
Donde se recogen los principales factores restrictivos, retos y compromisos que las empresas detectan y establecen en su alineación con la Agenda 2030.
MARCO DE INDICADORES
Conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial. Percepción de implantación en el sector empresarial (canario)
- Conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial.
- Ventajas de la implementación de la Agenda 2030
- Nivel de implantación de la Agenda 2030 y los ODS en el tejido empresarial de Canarias
Nivel de implantación de la Agenda 2030 en mi empresa
- Localización de los ODS en la empresa
- Priorización de los ODS
- Nivel de implantación de los ODS en la empresa por eje
- Eje personas – Sostenibilidad social
- Eje planeta – Sostenibilidad ambiental
- Eje prosperidad – Sostenibilidad económica y tecnológica
- Eje paz – Transparencia buen gobierno
- Eje alianzas – Alianzas estratégicas
- Nivel de implantación de los ODS en la empresa por actividad empresarial
- Sector turismo
- Sector comercial
- Sector transporte
- Sector logístico
Barreras para la implementación empresarial de los ODS, desafíos para las empresas y propuestas de mejora para avanzar
- Barreras y factores restrictivos que están incidiendo en la implantación de los ODS en las empresas.
- Principales retos de sostenibilidad para los que las empresas deberían contribuir
- Medidas de impulso necesarias para el desarrollo de la Agenda 2030 desde las empresas
- Compromisos de las empresas para contribuir a los ODS
Encuesta
Encuesta, diseñada para evaluar y potenciar el compromiso colectivo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), convirtiendo en agentes de cambio para un futuro más sostenible y equitativo.
Informe anual
Informe Anual derivado de la encuesta sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), una herramienta vital para monitorear el progreso y compromiso en el camino hacia la sostenibilidad y equidad empresarial.