Encuesta

NATURALEZA, LEGISLACIÓN Y FINALIDAD

La información recogida a través de esta entrevista está sujeta a las normas del Código Internacional CCI/ESOMAR, y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, garantizando el estricto respeto del anonimato de la persona que participa en este estudio.
Los resultados del tratamiento anónimo de la información tendrán como fin exclusivo la elaboración del “Barómetro anual de las tendencias y prácticas de ODS de las empresas canarias ” que realiza la Confederación Canaria de Empresarios.
El objetivo de este estudio es recabar información de las empresas canarias que permita establecer un modelo de objetivos e indicadores de evaluación y seguimiento de las mejoras prácticas, nivel de alineación de las empresas con los Objetivos ODS, así como de la incorporación de impactos tanto positivos como adversos.

INSTRUCCIONES GENERALES

Unidad de información: La información que se solicita en este cuestionario se refiere a la empresa. Se entiende por empresa a toda unidad jurídica que constituye una unidad organizativa de producción de bienes y servicios, que disfruta de una cierta autonomía de decisión, principalmente a la hora de emplear los recursos corrientes de que dispone.

Estructura del cuestionario: El cuestionario se compone de tres módulos:

A. Conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial.
B. Nivel de implantación de la Agenda 2030 en mi empresa.
C. Barreras para la implementación empresarial de los ODS, desafíos para las empresas y propuestas de mejora para avanzar.

Los resultados del tratamiento anónimo de la información tendrán como fin exclusivo la elaboración del “Barómetro anual de las tendencias y prácticas de ODS de las empresas canarias ” que realiza la Confederación Canaria de Empresarios.

El objetivo de este estudio es recabar información de las empresas canarias que permita establecer un modelo de objetivos e indicadores de evaluación y seguimiento de las mejoras prácticas, nivel de alineación de las empresas con los Objetivos ODS, así como de la incorporación de impactos tanto positivos como adversos.

Período de referencia: Los datos que traslade a la encuesta se deben referir al momento actual (primer semestre de 2023), salvo que en la pregunta se especifique lo contrario.
Plazo de remisión: Este cuestionario, cumplimentado con la información solicitada, debe ser devuelto en un plazo no superior a 15 días naturales.

Información general

Tipo de organización*

N. º total de empleados/as:*

Año de creación.

Antigüedad:*

Sede:*

Ámbito territorial de actuación*

Ámbito territorial de actuación (Insular):

Ámbito territorial de actuación (Provincial):

Edad media de la plantilla:*

Dimensión 1. Conocimiento general de la Agenda 2030 y su importancia para el sector empresarial. Percepción de implantación en el sector empresarial.

1.1. Conocimiento general de las Agenda 2030.

Indique, siendo 1 “nada” y 4 “totalmente” su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones:

Conozco la Agenda 2030 y la ODS*

Considero que las empresas canarias conocen la Agenda 2030 y los ODS*

Conozco la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030*

Conozco la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible (ACDS)*

Considero que el nivel de conocimientos de la Agenda 2030, por parte de la dirección de las empresas, es alto*

Considero que el nivel de conocimientos de la Agenda 2030, por parte de los mandos intermedios de las empresas, es alto*

Considero que el nivel de conocimientos de la Agenda 2030, por parte del resto de la plantilla, es alto*

1.2. Ventajas de la implementación de la Agenda 2030

Indique, siendo 1 “nada” y 4 “totalmente” su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones:

Impacto positivo: la implementación de la Agenda 2030 permite a la empresa mejorar sus prácticas de sostenibilidad ambiental, social y económica y, reducir su huella e impactos negativos*

Mejora competitiva: la implementación de la Agenda 2030 permite a la empresa identificar futuras oportunidades de negocio, anticiparse a normativas incipientemente más restrictivas y abrirse a nuevos mercados.*

Captación de capital y establecimiento de alianzas estratégicas: la implementación de la Agenda 2030 en la empresa facilita el establecimiento de alianzas y contratos con los sectores público y privado y la captación de capital, así como el aumento de la visibilización de la empresa en el ecosistema empresarial.*

Compromiso con los stakeholders: el reporte de sostenibilidad representa una manera de construir confianza, compromiso y mejorar la relación con los grupos de interés y stakeholders de la empresa.*

Reputación, confianza y posicionamiento ético: la implementación de la Agenda 2030 en la empresa fortalece la reputación y la imagen de marca a través de la comunicación de las prácticas de sostenibilidad realizadas y la fidelización de clientes que incluyen criterios de sostenibilidad en su toma de decisiones. Asimismo, supone un diferenciador positivo estratégico que permite a las empresas posicionarse como organizaciones éticas y coherentes en el entorno en el que operan.*

Buen gobierno: la Agenda 2030 es una herramienta dinámica y efectiva para estructurar los planes estratégicos de las empresas y hacer visible la declaración de intenciones responsable y comprometida con el equipo humano y su entorno.*

Establezca, en formato pódium, las 3 ventajas que considera estratégicas de la implementación de la Agenda 2030 en la empresa. Asigne solo 3 valores en total, siendo 1 la ventaja identificada como prioritaria, 2 la segunda en prioridad y 3 la tercera en prioridad.

1.*

2.*

3.*

1.3. Nivel de implantación detectado de la Agenda 2030 y los ODS en el tejido empresarial de Canarias

Indique, siendo 1 “nada” y 4 “totalmente” su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones:

La Agenda 2030 se encuentra incorporada en la estrategia empresarial de las empresas canarias.*

En mi sector, la Agenda 2030 se encuentra incorporada en la estrategia empresarial.*

La Agenda 2030 se encuentra incorporada en los modelos productivos de las empresas canarias.*

Existen diferencias en el nivel de implantación de la Agenda 2030, en función del sector empresarial o económico al que pertenece la empresa.*

¿Podría indicar las diferencias detectadas?

Existe un avance real en la implementación de la Agenda 2030 en el sector empresarial en los últimos 3 años.*

Dimensión 2. Nivel de implantación de la Agenda 2030 en mi empresa.

2.1. Localización de los ODS en la empresa

Indique, siendo 1 “nada” y 4 “totalmente” su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones:

Se han consultado guías o documentación de referencia, acerca de la implementación de los ODS en el sector empresarial.*

Se ha realizado un diagnóstico de los principales impactos negativos y positivos (ambientales, sociales y económicos) de la empresa, alineado con los ODS y sus metas.*

Se ha incorporado una estrategia de sostenibilidad específica y un plan de acción, vinculado a los ODS.*

Se han realizado acciones de sensibilización y formación de equipos en materia de ODS.*

La empresa pertenece a la Red Española de Pacto Mundial.*

2.2. Priorización de los ODS

Seleccione los 3 ODS más prioritarios y relacionados con la actividad empresarial de su empresa y sector, de los que se recogen en la siguiente tabla:

1. Erradicar la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

2. Poner fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y promover la agricultura sostenible.

3. Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos y para todas las edades.

4. Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.

5. Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.

6. Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.

7. Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.

8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.

9. Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.

10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.

11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

12. Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenible.

13. Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (tomando nota de los acuerdos adoptados en el foro de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático).

14. Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para lograr el desarrollo sostenible.

15. Proteger, restaurar y promover la utilización sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación y detener y revertir la degradación de la tierra, y frenar la pérdida de diversidad biológica.

16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

17. Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

2.3. Acciones ODS por eje

Marque la respuesta más ajustada a la realidad de su empresa, teniendo en cuenta las acciones que se están realizando en la misma.

Eje personas - Sostenibilidad social

Dispongo de una declaración explícita de los compromisos éticos de la empresa.

% de alimentos consumidos de origen local.

% de la plantilla que tiene acceso a servicios de salud pagados por la empresa por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Dispongo de una política de conciliación de vida laboral / personal.

Dispongo de medidas y protocolos para la prevención y detección del acoso laboral.

% de empleados a lo largo de la cadena de valor que reciben formación al año.

Nº de personas en formación o prácticas recibidas al año.

% mujeres en la plantilla y en cargos directivos y mandos intermedios.

Existen políticas que garantizan la no discriminación e igualdad de oportunidades en los procesos de contratación y desarrollo profesional en la empresa.

Eje planeta - Sostenibilidad ambiental

% de puntos de agua que disponen de sistemas de ahorro y eficiencia para la reducción del consumo de agua.

Medición de huella hídrica empresarial anual.

% de residuos con separación selectiva del total de residuos generados.

% recursos consumidos (papelería, productos de higiene y limpieza, productos alimentarios…) que disponen de certificación o etiquetado sostenible.

% proveedores locales.

% de vehículos empresariales que consumen combustibles sostenibles (híbridos, eléctricos…).

% del consumo total de energía que proviene de fuentes de energía renovables.

Mido la huella de carbono empresarial anualmente y aporto los datos a los Registros oficiales de Huella de Carbono.

Dispongo de alguna certificación ambiental.

Eje prosperidad - Sostenibilidad económica y tecnológica

% de la energía consumida, procedente de fuentes de energía renovables.

% de personas subcontratadas por la empresa.

Número de personas distintas contratadas en el mismo periodo.

Nº personas menores de 25 años contratadas.

Nº personas con discapacidad contratadas.

Tasas de rotación de los empleados por edad, sexo y región.

% de empleados cubiertos por convenio colectivo.

Existe control de proveedores en relación con aspectos sociales o ambientales.

Volumen de gasto destinado a acciones de digitalización o innovación, alineadas con la sostenibilidad.

Existe una política de no-discriminación en la contratación, a nivel salarial y de igualdad de oportunidades en la empresa.

Eje paz y alianzas – Transparencia, buen gobierno y alianzas estratégicas

Existe una política de conducta ética en la empresa, incluyendo fraude, corrupción, soborno y facilitación de pagos, responsabilidades fiduciarias y otros comportamientos.

Nº de colaboraciones con organismos de sostenibilidad o creación de alianzas estratégicas para mejorar la sostenibilidad ambiental, social o económica.

2.4. Acciones ODS percibidas por actividad empresarial

Marque la respuesta más ajustada a la realidad de su empresa siempre que se correspondan con los siguientes sectores

Sector turismo

¿Existe suficiente oferta turística sostenible?

% de turistas que demandan servicios de turismo sostenible o valoran la calidad ambiental y social de los mismos.

Sector comercial

% de productos procedentes de Canarias.

% de productos comercializados que disponen de certificaciones ambientales, de calidad, de comercio justo u otras certificaciones sostenibles.

Sector transporte

Porcentaje de vehículos híbridos o eléctricos respecto al total de la flota.

% de empresas que miden su huella de carbono empresarial y aportan los datos a los Registros oficiales de Huella de Carbono.

Sector logístico

% de empresas que miden su huella de carbono empresarial y aportan los datos a los Registros oficiales de Huella de Carbono.

Dimensión 3. Barreras para la implementación empresarial de los ODS, desafíos para las empresas y propuestas de mejora para avanzar.

3.1. Barreras y factores restrictivos que están incidiendo en la implantación de los ODS en las empresas.

Indique, siendo 1 “nada” y 4 “totalmente” su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones, relacionadas con las barreras y factores restrictivos que están incidiendo en la implantación de los ODS en las empresas:

Déficit de herramientas de implementación de los ODS adaptadas a las pymes.

Es necesario un marco regulatorio estable que favorezca las inversiones en materia de ODS.

No hay suficiente formación ni promoción por parte de las Administraciones Públicas para el impulso de las Agenda 2030 corporativas.

Los clientes no valoran el aumento de costes que supone la implementación de los ODS en las empresas.

Otras: (Indicar)

Pregunta abierta

3.2. Principales retos de sostenibilidad para los que las empresas deberían contribuir.

Pregunta abierta

3.3. Medidas de impulso necesarias para el desarrollo de la Agenda 2030 desde las empresas.

Pregunta abierta: ¿Podría indicar qué medidas o herramientas considera necesarias para fomentar el impulso de la implementación de la Agenda 2030 en las empresas? ¿Y en su sector?

3.4. Compromisos de las empresas para contribuir a los ODS

Marque los 3 compromisos que estaría dispuesto a asumir en los próximos 3 años para contribuir a la Agenda 2030

Incorporar los ODS en la estrategia de la compañía.

Establecer objetivos que sean públicos, medibles y con límite de tiempo relacionados con las principales dimensiones de los ODS (planeta, personas, prosperidad, paz y alianzas).

Formar alianzas con otros actores (empresas, AAPP, ONG u otros) para realizar iniciativas o proyectos conjuntos que contribuyan a la Agenda 2030.

Realizar acciones para sensibilización para el personal de la empresa.

Impulsar innovaciones y tecnologías que impacten positivamente sobre los ODS.

Desarrollar o reorientar productos y servicios bajo criterios de sostenibilidad.

Otros.

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